キャリア採用新卒採用【コラボイベント】株式会社リジョブ × ビジネスレザーファクトリー株式会社
現代には、ごみ問題、エネルギー問題、地球環境問題など、解決すべき多くの課題が存在しています。
一方で、経済的な持続可能性も現代には求められています。さまざまな社会の課題をともに解決するビジネスの創出は難しく感じられます。
目指すべき持続可能な社会の姿として、環境・経済・社会の側面が複雑に関わっている現代において、環境の側面から持続可能であると同時に、経済・社会の側面についても健全で持続可能であることが必要とされています。
そんな現代において、企業として社会課題解決に取り組む2社をお呼びしました。
ビジネスやチーム論の観点から、ソーシャルビジネスのあり方を探っていくイベントにぜひご参加ください。
キャリア採用オープンポジション
新しく入社された方には、「良い人が多い」と言われます。想いをもった仲間が多い＆ひとりひとりがチームをどう良くしていくのか、を考えて行動しているため、コミュニケーションもさかんです。
全社イベントもオンラインで行ったり、あらゆる工夫をしてこのご時世でもチーム力を強化していけるように取り組んでいます。
キャリア採用toBマーケチーム（クライアント戦略企画）
もうすぐ立ち上げ3年を迎え、昨年は課単位から部門へと成長・拡大したtoBマーケチーム。
雇用問題解決に向かってよりスピード感を持って取り組むために、新たな仲間を募集しています！
◆7名の少数精鋭の中で今までの経験・知見を活かし、全社連携のプロダクト改善や新施策立案に挑戦したい
◆第一線でクライアントと向き合う現場チームのパートナーとなり、大量のデータを駆使してアナリストとして貢献したい
という方、一緒にチームと戦略・企画を創り上げましょう！
キャリア採用Webマーケチーム（ユーザーグロース）
一般的なマーケティング業務はもちろん、サービス全体の企画設計も含め上流から下流まで一貫して担う、リジョブのWebマーケティングチーム。
◆大規模な自社プロダクトのグロースを通して社会貢献・業界課題解決を目指し、手法や役割にとらわれずにチームで挑みたい
◆9名の少数精鋭のチームの中で今までの経験・知見を活かし、基盤を整えながら事業成長も視野に入れたマーケティング企画をしていきたい
という方、挑戦できるフィールドは広くあるので、ご応募をお待ちしております！
キャリア採用Webマーケチーム（ユーザーグロース）
一般的なマーケティング業務はもちろん、サービス全体の企画設計も含め上流から下流まで一貫して担う、リジョブのWebマーケチーム。
◆社会貢献性の高い業界で雇用問題解決のためのメディアグロースを目指し、手法や役割にとらわれずにチームで挑みたい
◆9名の少数精鋭の中で、知見が少なくてもなんでも挑戦し、基盤を整えながら共に創り上げたい
という方、未経験からの挑戦も歓迎しておりますので、ぜひご応募ください！
キャリア採用UI/UXデザイナー
美容求人サイト「リジョブ」をはじめとする自社サービスのUI/UXデザインをメインに、マーケティング施策に紐づくデザイン支援や、コーポレートデザインなど幅広いお仕事をお任せいたします。既存コンテンツの改修や運用だけでなく、新規コンテンツのデザインやアプリ制作、新サービスの開発に立ち上げから参画することも可能です！
キャリア採用Webデザイナー(フロントエンド)
美容求人サイト「リジョブ」をはじめとする自社サービス全般と、コーポレートブランディングに関連するフロントエンド開発をお任せします！マーケティング施策に紐づくデザイン支援や、コーポレートデザインなど幅広い業務に携わることができ、既存コンテンツの改修や運用だけでなく、新規コンテンツのデザインやアプリ制作、新サービスの開発に立ち上げから参画することも可能です！
キャリア採用セールス
美容・ヘルスケア業界に特化した業界トップクラスの求人メディアで、会員登録数370,000人・掲載求人数26,000件を誇ります。採用費の高騰に苦しんでいた中で成果報酬型サービスを提案し、コストを抑えた採用活動を実現。美容業界の発展と労働環境の改善に貢献しています。2016年には「想いを伝える」求人サイトに生まれ変わるべくメディアを全面リニューアル、2019年には求職者とクライアントのマッチ度を上げられるよう大規模なリニューアルを実施し、メディアの構造から改善を図りました。長期的に活躍できる業界の人材を増やすため、条件ではなく「想い」や「価値観」で結ばれる採用活動を推進しています。
キャリア採用セールス
少子高齢化問題により一番負荷のかかっている介護業界を改善していくことで、日本の未来に対応できる社会になっていくと私達は考えています。2025年日本では介護職員が38万人が不足すると言われています。「リジョブ介護」は、この大きな社会問題を解決するためにリジョブ社員の提案から立ち上がりました。介護業界の採用コストを３分の１にすることを目指し、浮いた資金を現場に還元できる仕組みを整えること。また介護職の就職斡旋だけでは根本解決にならないとも考え、介護業界で勤める方を増やすため、介護シェアリングもスタートしました。介護シェアリングでは介護施設での業務を切り分け、短時間で限られた業務を行う方を採用していただく仕組みです。これにより主婦の方や定年退職された方が介護施設で働く選択肢を創り、業界の人材不足の解決を目指しています。また求人サービスを皮切りに、地域の子供と高齢者の交流を持つ為につぼみプロジェクトを立ち上げる等、今後もさまざまな角度から介護業界をサポートしていくことをミッションとしています。
キャリア採用事務・内勤業務全般
「子育てと両立しながらも、責任ある仕事をしたい」「多様な働き方に対し、理解ある会社で働きたい」「ライフステージの変化に合わせて働き方を選びたい」など、ライフステージにより働き方を柔軟に変化させていきたいという考えをもつ人は年々増加しています。この度リジョブでは、時間に制限はあるけれども、自分の経験や能力を活かした責任やる仕事をしたいと考える方を応援したいと考え「時短社員」という新しい制度をつくりました。（週4日、1日3.5ｈ～。扶養内で働くことも可能）