キャリア採用財務経理マネージャー候補
社会性、成長性が高い企業のため、各部署が「社会の為」「組織の為」と新たな施策やプロジェクトを次々に仕掛けます。
それを支える財務経理部も、ルーティンワークや経理業務の進行管理などただ作業をするのではなく、
組織創りやプロダクト側と連携した業務フロー設計、PL・BS作成など、経理経験や会計知識を活かしながら、経営推進に関わるチーム形成を担います。
現経理MGRはM＆Aの管理体制構築、CIプロジェクトなどスピードを伴う様々な取り組みを経験。専門知識としてはIFRSを適応させているため、未経験の方は更なる知識取得が可能です
キャリア採用UI/UXデザイナー
美容求人サイト「リジョブ」をはじめとする自社サービスのUI/UXデザインをメインに、マーケティング施策に紐づくデザイン支援や、コーポレートデザインなど幅広いお仕事をお任せいたします。既存コンテンツの改修や運用だけでなく、新規コンテンツのデザインやアプリ制作、新サービスの開発に立ち上げから参画することも可能です！
キャリア採用Webマーケター
会員登録数 約370,000人、掲載求人数 約26,000件の美容・治療・リラクゼーション業界トップクラス求人メディア「リジョブ」。更なる成長を実現する重要な打ち手の1つとして「アプリ」を位置づけています。公式アプリ（iOS版・Android版）をリリースして以来、順調にユーザー数は伸びてきていますが、プロモーション、UI、ユーザー体験の設計などにおいてまだ多くの課題が残されています。このような状況の中、アプリのユーザー数・CVR・定着率を大幅に向上させ、リジョブの事業戦略にとってなくてはならないプロダクト、かつ「美容業界の人材系アプリならリジョブ」と市場に認識されるプロダクトに成長させるため、Webマーケティングの知識と経験をフル活用して活躍して下さる方を募集しています。
※マーケ未経験の方もご応募いただけますので、詳細は下記「募集要項」をご確認ください。
キャリア採用Webデザイナー(フロントエンド)
美容求人サイト「リジョブ」をはじめとする自社サービス全般と、コーポレートブランディングに関連するフロントエンド開発をお任せします！マーケティング施策に紐づくデザイン支援や、コーポレートデザインなど幅広い業務に携わることができ、既存コンテンツの改修や運用だけでなく、新規コンテンツのデザインやアプリ制作、新サービスの開発に立ち上げから参画することも可能です！
キャリア採用セールス
美容・ヘルスケア業界に特化した業界トップクラスの求人メディアで、会員登録数370,000人・掲載求人数26,000件を誇ります。採用費の高騰に苦しんでいた中で成果報酬型サービスを提案し、コストを抑えた採用活動を実現。美容業界の発展と労働環境の改善に貢献しています。2016年には「想いを伝える」求人サイトに生まれ変わるべくメディアを全面リニューアル、2019年には求職者とクライアントのマッチ度を上げられるよう大規模なリニューアルを実施し、メディアの構造から改善を図りました。長期的に活躍できる業界の人材を増やすため、条件ではなく「想い」や「価値観」で結ばれる採用活動を推進しています。
キャリア採用事務（制作）
よりよい求人広告を求職者さまにお届けするため、スピーディー且つ緻密な業務が求められます。また、淡々と業務をこなすだけでなく、企業さまや他部署と連携を取りながら、企業さまの要望や想いをよりよい形で広告に反映していくため、今まで培ってきたコミュニケーション力を活かすことができます。
大小問わずプロジェクトがあるのでディレクションスキル・マネジメントスキルが活きる！つく！
キャリア採用カスタマーサポート
美容・介護業界は離職率が高く、採用難易度も高い業界です。お客様に提供できる最大の価値は『採用』できることだと考えています。
その為、リジョブでは採用に必要なフェーズごとに部署を区分し、各部署が各フェーズの最大化に努めています。
応募数を増やすチーム、ユーザーさまの選択肢を増やすチーム、採用率の最大化に努めるチーム。
全チームの頑張りがビジョンである「人と人との結び目を世界中で増やし、 心の豊かさあふれる社会を創る。」に繋がっています。
キャリア採用セールス
少子高齢化問題により一番負荷のかかっている介護業界を改善していくことで、日本の未来に対応できる社会になっていくと私達は考えています。2025年日本では介護職員が38万人が不足すると言われています。「リジョブ介護」は、この大きな社会問題を解決するためにリジョブ社員の提案から立ち上がりました。介護業界の採用コストを３分の１にすることを目指し、浮いた資金を現場に還元できる仕組みを整えること。また介護職の就職斡旋だけでは根本解決にならないとも考え、介護業界で勤める方を増やすため、介護シェアリングもスタートしました。介護シェアリングでは介護施設での業務を切り分け、短時間で限られた業務を行う方を採用していただく仕組みです。これにより主婦の方や定年退職された方が介護施設で働く選択肢を創り、業界の人材不足の解決を目指しています。また求人サービスを皮切りに、地域の子供と高齢者の交流を持つ為につぼみプロジェクトを立ち上げる等、今後もさまざまな角度から介護業界をサポートしていくことをミッションとしています。
キャリア採用事務・内勤業務全般
「子育てと両立しながらも、責任ある仕事をしたい」「多様な働き方に対し、理解ある会社で働きたい」「ライフステージの変化に合わせて働き方を選びたい」など、ライフステージにより働き方を柔軟に変化させていきたいという考えをもつ人は年々増加しています。この度リジョブでは、時間に制限はあるけれども、自分の経験や能力を活かした責任やる仕事をしたいと考える方を応援したいと考え「時短社員」という新しい制度をつくりました。（週4日、1日3.5ｈ～。扶養内で働くことも可能）