REJOB BLOG

2022.12.01

新卒入社で「経営幹部候補」に。その採用基準と気になる研修内容をこそっと教えます。

みなさんこんにちは。このたび新卒採用担当者となりました、見た目はオールド中身はフレッシュな上妻と申します。今年創業13周年のリジョブ。組織が素晴らしいくらいに成長している理由の一つであるこのテーマについて、語らせていただきます。

所属：コーポレート推進UNIT新卒セクション
氏名：上妻潤己
入社歴：4年（新卒入社）
経歴：セールス⇒新卒研修責任者⇒カスタマーグロースチームリーダー⇒コーポレート
居住地：東京都板橋区
趣味：日本酒、創作和食、瓶詰グルメ、牡蠣（食べ物ばっかり）
苦手なもの：アマゾンフルーツ、クイズ

リジョブの主軸の事業である、求人メディア事業は、有難いことに業界で注目される成長率で伸び続けております。業績成長の要因の一つが「組織の成長」です。私は4年前に新卒入社しましたが、「組織の成長」のきっかけとなったのは、リジョブが8年前にM＆Aでじげんグループ入りしたタイミングだったと尊敬する前任者から聞いています。その際、リジョブはビジョンを一新し、新たな門出として今を”第二創業期”と捉え、新卒採用で「経営幹部候補」の採用を始めたことがターニングポイントだったとのこと。

今の組織の成長のきっかけになった新生リジョブの経営幹部候補。いったいどんなものなのか。

◆リジョブの「経営幹部候補」とは？

配属部署で任されているミッション(＝通常業務)を持ちながらも、「経営層と事業と組織の両面の経営課題の解決を立案・実行していく」こともミッションとしている人材です。

分かりやすく役割を図にしてみました。（↓経営幹部候補は2つのピンクの部分で経営幹部が行う、本当の経営の部分まで行っていくことを目指しています）

福原さん2

なんと新卒1年目は全員、経営者視点を身につける研修を受けます。研修には一流の社会人になるための内容も含まれていたり、リジョブ新卒生として身に付けておいて欲しい内容も多く入っていることと、一生に一度しかない、同期の絆を持っていて欲しいという想いから、全員一律で同じ研修を行ってもらいます。（この新卒研修は大変でしたがそこで身につけた視座や視点は今でも血肉となっており今の自分の根本を創っていると思います。それくらい濃かったです）

もちろん新卒だけではなく、経営幹部候補の中には、社内公募により立候補し面談を経て中途社員もいたり、インターン学生から経営幹部候補となったメンバーもいます。

そんな、役職も年齢も男女も様々な経営幹部候補ですが、実際はどんな人がいるのか、気になる方は是非面談された時に聞いてみてください☆

一つだけ共通点をお伝えすると、学生起業家として社会人をスタートした代表の鈴木と近い距離で、経営課題に取り組めることをチャンスと捉え、社会を変える事業を創りたいと思うメンバーが多いです。

・・・・・・「なんだか凄そうな人が多そうだな。」

ここまで読むと、そう思った方も多いかと思います。でも実は、スキルや経験重視とかではないのです。

◆経営幹部候補の採用基準

これは新卒採用向けに定義している採用基準をお伝えします。
それは・・・・

「誰かや社会のためと思うLOVE要素と、想うだけではなく実行していくPOWER要素」です。
愛と勇気を持つアンパンマンみたいですね。でも、まさにそうです。

この「LOVE」と「POWER」、一見矛盾するようですが、事業を通して社会課題を解決していきたいリジョブでは、「目の前のお客様や共に働く仲間を大切にしながら、社会課題により困っている人達を助けることで、心の豊かさを日本中から国境を越え世界へも広げていきたい！というLOVEの熱量」と、「日本や世界に根強くある社会課題を、解決しゆく事業を創出できるビジネス力を身に着けたい！というPOWERの要素」をどちらも併せ持つ人材を求めています。

若手が活躍しているリジョブでは、経営幹部候補の9割が20代です。2022年の今年は、「成長機会は自分たちで創るもの」を合言葉に、自分たちで今のリジョブの経営課題を考え事業成長の種を見出す機会を創っています。

そんな幹部候補生の中で、毎年恒例となっているのが経営層と一緒に行く、幹部候補合宿です。

このために経営幹部候補は2ヶ月準備をし、合宿本番は経営陣や経験豊富な中途社員の方も含め、全員でブラッシュアップをします。（みっちりMTGした合宿最終日は、全員でBBQがお決まりだそうです☆）