SUPPORT
SUPPORT
社員の成長やチャレンジを
多角的にサポートする制度「Blooming!」
一人ひとりが大きな花を咲かせてほしい、
そんな想いが込められています。
コミュニケーション
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- 全社キックオフ
- 四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。
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- 全社大運動会
- 毎年、創立記念日（リジョブの日）に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。
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- 委員会制度「REJOIN」
- 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援、CSV推進プロジェクトの推進、社内ヨガ講座の運営など、自分が関心のある委員会に所属し、当事者意識をもって活動しています。
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- 咲くらバル
- 毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。バーカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。参加費500円で食べ飲み放題となり、季節ごとの食事やイベント企画も楽しみのひとつです。
成長サポート
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- 経営幹部候補
- 全社視点を持ちながら、「更なる事業成長」と「より発展する組織創り」に対し当事者意識を持って会社を創る「経営幹部候補」を育成しています。これまでにCI策定、事業創造合宿、組織創りなどの取り組みを行ってきました。社内公募制で、複数回の面談・面接によりメンバーを決定。
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- 社長室
- 主に経営幹部候補メンバーより選出され、社長直轄で、経営優先度が高いプロジェクトを企画・実行。経営者の近くで、全社視点での判断力やリーダーシップを鍛えることができる制度です。
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- 事業創造合宿
- 経営幹部候補として、新たな社会事業を生み出す為に、年に一度の経営合宿を開催。優勝プランには予算が与えられ、実装に向け動き出します。新規事業を生みだすために必要な視点とマインドを鍛える場となっており、経営陣からの厳しいフィードバックを受けきった先に、大きな成長があります。
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- 内定者インターン
- 入社までの期間、インターンとして実践を積むことができます。配属先は全社最適をふまえ決定されますが、タイミングによっては、新規事業や海外事業に配属されることも。一人ひとりに必ずメンターが付き、インターン生の成長をサポートします。
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- 新入社員研修
- リジョブでは新卒入社のメンバーに、経営幹部候補および総合職としての活躍を期待しています。研修設計は前年の新入社員が担当。ジョブローテーションを取り入れ、全社視点や成果コミットなど、リジョブメンバーとして最も重要なスタンス・スキルの習得を目指します。
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- 正社員登用制度（契約社員対象）
- 入社3ヶ月後、それ以降は年に1回3月に正社員登用面談を実施。人事面談・経営陣面談を経て登用が決定します。
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- 契約社員登用制度（アルバイト対象）
- 人事面談・経営陣面談を経て登用が決定します。アルバイト→契約社員→正社員とステップアップした前例もあります。
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- 咲くラボ
- 最大100名収容可能な社内コモンスペース「REJOB PARK」で、美容・介護など様々なテーマの勉強会や交流会を開催。志をともにする社外の方に向けて、会場の無償提供も行っています。
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- 社内図書館「Book Garden」
- 一人ひとりの知的好奇心を刺激し、自己啓発をサポートする社内図書館。経営陣のおすすめ書籍や漫画、社員の持ち寄った本に加え、委員会メンバーが定期的に新刊を購入。書籍は自由に閲覧可能で、貸し出しも行っています。
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- 自分で選べる「課題別研修プログラム」
- 社員一人ひとりが個々の課題に合わせ、半年に一回外部ビジネス研修を受けられる制度。ビジネスマナー習得から経営戦略立案まで幅広い講座があり、それぞれの職種・役職における成長を支援します。
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- ナレッジコンテスト・ナレッジカレッジ
- 個人やチームがもつノウハウや成功事例を全社共有することで、サービスレベルや提案力の向上を目的にしたコンテスト。コンテストで選ばれたナレッジは、「ナレッジカレッジ」という勉強会を通じて社内に展開されます。
健康サポート
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- 社内マッサージ「ひらりじょぶ」
- リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ！心の余裕も生まれます。
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- 咲くらヨガ
- プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。1500円で受けることが可能な制度です（咲くらプロジェクト「1時間支援プログラム」加入者は500円）。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。
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- 健康診断/予防接種
- 社員の健康管理のため、年に一度の健康診断・インフルエンザ予防接種を会社の費用負担で受けることができます。
ライフサポート
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- 結婚お祝い制度
- 結婚した社員へのお祝いとして、ペアお食事券をプレゼントしています。心に残るディナーと共に、パートナーと素敵な思い出をつくって下さい！
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- 産前・産後・育児休暇
- 雇用形態を問わず、産前・産後・育児休暇の取得実績・復帰実績があります。マネージャーや人事との面談により、復帰後の配属先を決定。育休明けは、時短社員制度などを通し、新しいライフステージに合わせた働き方をサポートします。
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- 時短社員制度
（週4日～ / 1日3.5h～） - 子育てや介護など、メンバーのライフステージに合わせた働き方を支援するための制度。家庭を大事にしながらも、これまでの経験を活かして責任のある仕事をしたいという方に選ばれています。
- 時短社員制度
ビジョン体感・参加
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- 1時間支援プログラム
- 1ヶ月の給与のうち1時間分を、CSV推進「咲くらプロジェクト（途上国の方々の経済的自立支援のために、セラピスト養成講座等を開講）」に寄付する任意制度。月1000円～、自分のペースで社会課題の解決に貢献することができます。
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- SAKURA cafe
- 一杯50円で社内で本格的なドリップコーヒーが味わえる制度です。カフェの売上金から必要経費を差し引いた代金は、途上国の方々の経済的自立をサポートする「咲くらプロジェクト」の支援金に充当する仕組みになっており、一杯のコーヒーが子供たちの未来の希望へと繋がります。
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- つぼみプロジェクト
- 「事業以外の側面から、地域コミュニティ創りに関わりたい」と、埼玉県鴻巣市に三反の田んぼを借り上げ、リジョブに縁あるメンバーによる田植え・稲刈り活動を実施。収穫したお米は近隣の子ども食堂の皆様に寄付をしたり、炊き出しイベントを予定しています。
その他の福利厚生制度
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- 近隣手当
- 社員の通勤負担を軽減する制度。「会社から徒歩3km圏内」または「会社の最寄駅から2駅以内」に住むと、月に1万円の近隣手当が支給されます。※正社員もしくは契約社員が対象。交通費または近隣手当のいずれかを支給
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- 健保組合員向けの優待・割引
- 当社加入の健保組合保険証を提示することで、各種保養所・スポーツ施設・レストランなどを割引価格で利用することができます。
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- サンシャイン60ワーカー向けの優待・割引
- サンシャイン60に勤務するメンバー向けの「サンシャイン市民証」をビル内で提示することで、ショッピングや飲食店、展望台での割引など、ワーカー向けの各種福利厚生サービスが受けられます。※本社勤務メンバー限定
