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JOB INFORMATION

新卒採用経営幹部候補コース有

【新卒:総合職/幹部候補】『社会課題解決』を本気で目指す仲間と生み出す、チーム&事業!

ビジネス×社会課題解決

リジョブは重要な経営方針として「事業を通じて社会課題の解決に貢献すること」を掲げています。今後ますます社会課題が増加・深刻化していく中で、企業が社会において果たすべき役割は大きくなっていくでしょう。企業が社会課題解決と社会価値創造の当事者となる時代の到来です。リジョブは「日本が誇る技術とサービスを世界中に広め、心の豊かさ溢れる社会をつくる」というビジョンの下、企業ならではの課題解決力をもって社会課題に挑んでいきます。

経営幹部候補コースについて

社会課題を解決する既存事業や新規事業において、事業の企画・運営を行います。「会社全体をみて経営判断を下せる人材を育てる」という人材育成方針を掲げているため、内定時に職種を決めず、入社後適性などを踏まえ配属を決定しています。その後も、一人ひとりの成長に合わせ人事異動を行います。
自分の強みとなる職種・分野で力を発揮しながらも、1つの視点にとらわれず、より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してください。

エンジニア・Webデザイナーも総合職採用となりますが、基本的にはスキルを活かせる部署への配属となります。設立8年目、新体制になって3年目のリジョブは、まだまだ事業も組織も発展途上のベンチャー企業です。会社は生き物。絶対的によい事業・よい組織が存在するわけでなく、自分たちの意識や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。だからこそ、私たちは「誇れる会社は、自分たちの手で創る。誰かが創ってくれるものではない」という考えを大事にしています。事業も組織も人も、未完成な部分があって当然。そこを、仲間とともに創り上げていくこと、それこそがチームや組織で仕事をする醍醐味です。その過程で生み出される、私たちならではの物語が、会社の誇りを育て、一人ひとりの人生にとっても宝となると考えています。なお、エンジニア・Webデザイナーに関しては、総合職採用になりますが、スキルを活かせる部署への配属を前提としています。

募集要項

  • 配属先
    リジョブでは「会社全体を俯瞰して経営判断ができる人材を育てる」という人材育成方針を掲げています。
    自分の強みとなる職種・分野で力を発揮しながらも、1つの視点にとらわれず、より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してほしい。
    そのため、内定時に職種を決めず、研修後に本人の希望や適性を踏まえ、下記職種の中から配属を決定します。
    ・メディアセールス
    ・Webマーケター
    ・デザイナー
    ・エンジニア
    ・コーポレートスタッフ(広報・人事など)

    ■経営幹部候補コース
    経営幹部候補コースで入社した方は、1年目から配属部署のミッションだけにとどまらず、経営陣直轄で、会社全体の事業や組織づくりに参画していただきます。

    ■総合職(総合職)
    配属部署のミッションを担い、チームの相乗効果を出しながら、ユーザー/クライアントへ価値貢献をするには、どのような戦略・施策を行うかを考え、実行していきます。
  • 応募資格
    2020年3月卒業の方
    2021年3月・9月卒業の方
    (既卒の方はそれ以前の入社も可能です)
  • 勤務地
    ■東京本社
    豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階
  • 勤務時間
    9:30 〜 18:30 (実働8時間)
  • 給与
    経営幹部候補:240,000円
    総合職:230,000円
  • 昇給・賞与
    昇給:給与改定年2回
    賞与:業績賞与年2回
  • 諸手当
    ・通勤手当 (月3万円以内)
    ・役職手当
    ・近隣手当
    「会社から徒歩3km圏内」または「最寄駅から2駅以内」に住むと、月に1万円近隣手当が支給されます。
  • 福利厚生
    社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
    ※その他制度やサポートに関しては「制度・サポートを知る」にございますのでご確認ください
  • 休日休暇
    完全週休2日制、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔
  • 教育制度
    リジョブでは新卒の成長をサポートするため、
    目的や対象に合わせ様々な人材育成の機会や場を設けています。その一部を紹介します!

    ●社長室
    社長直轄で、経営の優先度が高いプロジェクトを企画・実行。経営者の近くで、より全社視点での判断力やリーダーシップを鍛えることができる制度です。

    ●社会事業創造合宿
    新たな社会事業を企画するコンペ形式の合宿を不定期で開催。新規事業を生みだすために必要な視点とマインドを鍛える場となっています。経営陣からの厳しいフィードバックを受けきった先に、大きな成長があります。

    ●勉強会「咲くラボ」
    エンジニア、マーケティング、営業など様々なテーマで勉強会を開催。社員が自主的に企画・開催することもしばしば。単なるインプットではなく相互で学びあうスタイルを重視。社外との交流を促進するため「咲くラボ制度」というオフィススペースの貸出も行っています。

    ●社内図書館「Book Garden」
    一人ひとりの自立学習を支援する社内図書館。経営陣のおすすめの書籍や、社員の持ち寄った本が並ぶ。その他、新聞や経済雑誌も自由に閲覧ができます。経営陣おススメの漫画も!

    ●ジョブローテーション
    ひとつの職種、ひとつの部署に偏らないキャリア形成をサポート。事業全体や会社全体を踏まえた意思決定ができる経営視点を持った人材を育成します。

    ●内定者インターン
    入社までの期間、インターンで実践を積むことができます。タイミングによっては、新規事業や海外事業に配属されることもあります。

    ●新入社員研修
    リジョブでは新卒入社のメンバーに経営幹部候補としての活躍を期待しています。そのため、配属前の研修では、全社視点や成果コミットなど、幹部候補として最も重要なスタンス・スキルの習得を目指します。研修設計は前年の新入社員が担当。

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