2018年10月1日（月）、リジョブが企業の魅力的な制度・施策・職場環境を紹介するメディア『CAPPY』に紹介されました。

2014年9月にじげんグループ入りしたリジョブが、M&A後に独自の企業文化をどのようにして育み、新生リジョブを作り上げていったのか。どのように新しい組織創りを行い、なぜ人材の自社採用にこだわり続けてきたのか。コーポレート推進室にて、採用・育成の責任者として組織創りに関わってきた窪田および、宮川がお話をさせていただいております。

※記事はこちらから：M&A後、3年連続130％増益を成し遂げたリジョブの“全社で挑んだ基盤づくり”

今年の9月でM&Aから4周年を迎えたリジョブは現在、人材教育～雇用支援～サービス提供という『おもてなし業界のSPA構想≒リジョブが関わる業界において、ひとりひとりが夢を叶え生き生きと働くプラットフォーム』となることを目指し、「リジョブだからできる」社会課題解決事業を推進しております。

リジョブは想いの共有の重要性を感じた3年間を経て、社員数150名を超える組織となりました。今後とも、より現場主体の取り組みを進めることで進化し続け、「心の豊かさあふれる社会」を実現できるよう、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組んでまいります。

■報道に関するお問い合わせ■
株式会社リジョブ　コーポレート推進室：那須・窪田
TEL：03-5937-2354（直通）
MAIL：pr@rejob.co.jp